中级人力经济师有什么用(中级经济师人力资源管理有什么用)

新政改革后,为体现职业特色,经济师人力资源专业将授予“人力资源管理师证书”。但是需要注意的是,取得的经济师(人力资源专业)考试仍然是经济师职称证书,可以视为取得相应级别的经济师资格,可以用于职称评定,仍然具有经济师证书的效力。

一、中级经济师人力资源管理专业是属于职称考试的,由全国统一组织考试,人社部颁发证书。

企业人力资源管理师属于职业技能等级考试,自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。

从这里可以看出,人力资源管理师是从业证,而经济师证书是专业技术资格级别证书。

二、人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。

中级经济师是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

三、经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。其中,初中级经济师为以考代评,可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合,需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考,不能跨级报考。

电子证书查询具有以下用处:

1、持证人员可通过系统下载或打印电子版合格证书,该证书可作为通过考试或获得职业资格的证明。

2、社会机构可通过证书查询验证系统在线验证证书信息真伪。持证人员查询和社会机构验证证书是有所不同的,你可以试一试。

中级经济师除了代表考过一个证书外,它还是一个职称。职称这个东西,在企业对外申请资质或招投标时会有作用,所以部分企业可能会选择有职称的人作为他们的员工;

中级经济师除了人力资源方面的知识,还要考基本的财务知识,作为未来一个人力资源的高级管理人员,掌握财务管理方面知识是非常重要的一件事,因为越往上就越接近战略,而战略层的管理人员日常工作中,是无法逃开财务相关的内容的;

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