企业人力资源管理师的论文怎么写(企业人力资源管理师论文写作技巧)

企业人力资源管理师

人力资源管理师论文怎么写?无从下笔?

一、缺乏写作基本功

二、缺乏人力资源管理专业知识

人力资源管理师论文怎么写之论文选题

一个好的选题是论文成功的一半

“题好文一半”是很多作者写作经验的总结,因为确立一个好的题目,就可能写出一篇好论文;相反,即使语言通畅、结构清楚,而论点不新或论题没有价值就不能写出好的论文。

ü 选题要符合论文的形式的要求。

ü 与实践结合,富有现实性和实用价值。

ü 最好与本单位或本职工作关联。

ü 有较强的理论支持。

ü 个人有兴趣。

ü 题目宜小不宜大。

ü 问题导向-面对问题,研究问题,解决问题,即从问题中来到问题去。

人力资源管理师论文怎么写之论文写作

(一)好的论文的三要素

1. 「內容」:如何将主题的「专业问题」解決。

2. 「外貌」:「格式」、「结构」、「文句」。

3. 「沟通效果」:完整的传达、正确的了解、有强的说服力。

(二)标题写作的三要素

1.确切,文题一致

2.简洁,即言简意赅。要注意标题不能过长

3.醒目,吸引评阅老师的注意力

(三)论文写作的基本形态

(四)论文写作的举例

题目:XX企业培训现状管理的分析及对策研究

引论:

一、培训在企业发展中的重要意义

1、为企业战略目标的实现提供支持

2、提升企业员工整体素质

3、促进企业文化价值观的塑造

本论:

二、XX企业培训规划的过程

1、XX企业背景介绍

2、XX企业培训现状分析

3、XX企业培训需求分析

4、XX企业培训规划设计

培训的目的、培训的目标、培训的对象、培训内容等

三、XX企业培训规划实施的保证

1、管理层的支持

2、培训资源的开发

3、人力资源管理系统的完善

结论:

XX企业培训规划未来实施的展望。

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