加班工资怎么算(加班工资的计算公式)

加班工资怎么算(加班工资的计算公式)

加班工资事关每一个劳动者切身利益,怎样计算加班工资一直备受关注,要想学会计算加班工资其实并不难。下面跟我来一起学习吧,一次学会,保证今后再也不用吃不会计算加班工资的亏。

一、3种加班情形及支付工资标准

一般来说,加班包含3种情形:工作日延时加班、休息日加班和法定休假日加班。

其中:

工作日延长工作时间,加点工资是按照不低于本人工资的150%支付;

休息日加班工资是按照不低于本人工资的200%支付;

法定休假日加班工资是按照不低于本人工资的300%支付。

二、不同工时制度及对应的加班规定

现在我国存在3种工时制度,一是标准工时制度,二是综合计算工时制度,三是不定时工时制度。

(一)标准工时制度

在标准工时制度下,每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。劳动者每天工作时间超过标准时间属于加班,休息日、法定休假日安排工作也属于加班。

(二)综合计算工时制度

综合计算工时制度需要经过劳动部门审批,一般以月、季、年为周期综合计算工作时间,在一个周期内,平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。

在综合计算工时制度下,一个周期内超过总标准工作时间就属于加班,法定休假日安排工作也属于加班。

(三)不定时工时制度

不定时工时制度同样需要经过劳动部门审批,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,且超出部分也不算延长工作时间,不给予加班工资。实行不定时工作制,除法定休假日工作外,其他时间工作不算加班。

三、加班工资如何计算

举例:A是标准工时制员工,B是综合工时制员工(以月为周期),C是不定时工时制员工,月工资均为6525元。假设在2021年4月29日前,三人都在休息日、法定休假日休息,工作日每天都上8小时班,在4月30日都上班10时,在5月1日到5月5日每天都上班8小时。问4月30日至5月5日,三人的加班工资怎样计算?

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,2021年劳动节放假安排为:5月1日至5日放假调休。

国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假一天(5月1日)。因此,劳动节虽然连休五天,但是只有5月1日当天为法定休假日,5月2日至5日均为休息日。

A的加班工资计算

1、延长工作时间加班工资:

6525元\月÷21.75天\月÷8小时×(10-8)小时×1.5=112.5元

2、休息日加班工资:

6525元\月÷21.75天\月×(5-1)天×2=2400元

3、法定休假日加班工资:

6525元\月÷21.75天\月×1天×3=900元

则A的加班工资为112.5元+2400元+900元=3412.5元。

B的加班工资计算

1、延长工作时间加班工资:

6525元\月÷21.75天\月÷8小时×(10-8)小时×1.5=112.5元

2、法定休假日加班工资:

6525元\月÷21.75天\月×1天×3=900元

则A的加班工资为112.5元+900元=1012.5元。

C的加班工资计算

法定休假日加班工资:6525元\月÷21.75天\月×1天×3=900元

则A的加班工资为900元。

注意:现行司法实践中,实行不定时工作制,公司在法定休假日安排加班的,上海、深圳地区认为应当支付加班工资。北京、广东、江苏、重庆地区则认为,公司可以根据生产经营需要安排员工法定休假日加班,集中安排休息,不适用加班工资的规定。)

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