国企员工福利有哪些(员工福利的目的和意义)

由于进人不严,磨洋工与老油条太多,又不能辞退,所以国企现在一般都流行负福利,以免国有资产流失,具体如下:

国企员工福利有哪些(员工福利的目的和意义)

1. 严格执行12个月工资足额发放政策,没有13、14薪,台账高了就把补贴砍一砍,反正合同写的是执行集团公司薪酬待遇政策。

2. 没有旅游费,但是一年有一两次廉洁教育,参观红色景点,需要占用周末时间。

3. 没有过节费,月饼是没见过的。

4. 工会发的米面粮油是自己出工会费买的,所以很多人选择不缴工会费。以前劳保会折成200/400元的超市购物卡发,最近好几年都没领了。

5. 企业内部有脱产学习、国外培训的机会,但是优先给了少部分人。对于没享受到的人来说,也算是被人均培训费了。

6. 年会或许是有的,但从来没参加过企业年会。

国企员工福利有哪些(员工福利的目的和意义)

部分国有企业最近这些年其实发展得很好。但是作为它的员工,有点尴尬,给企业拖后腿了。

比如,高铁二等座、便宜的机票也报不了。坐飞机、软卧,那是享乐主义,老老实实抢硬卧票吧。现在好多快捷酒店涨价了,超过300/标间就不好报销了。

不管怎么样,还是有很多人非常愿意到国企工作:钱多少无所谓,离家近就行;工作清闲,休假有保障,偶尔早退迟到也不在乎,每天上班一杯茶,皮球能踢就踢,中层领导都是叔叔伯伯的,不犯原则错误,混还混不下去了?

国企员工福利有哪些(员工福利的目的和意义)

正是因为长期以来国企进人不严,退出机制不完善,混日子的太多了,所以搞普遍福利没有必要,直接负福利,“谁不想干,就让他走”,还免去了裁员补贴,又履行了”不让一个人下岗”的社会责任,一举多得。

难道就没有人不满意吗?有的,并不是每个人参加工作都有机会在办公室喝茶,更多的人是在一线苦逼的干着,走掉的大有人在,走掉就走掉了,通过筛选留下了一批“具有奉献精神”的忠实员工,这才是国企最宝贵的财富。

国企也有部分真实福利:

1. 社保足额(顶格)缴纳。

2. 有企业年金作为养老保险补充,同时意味着现阶段拿到手的少了,退休后会多;同时意味着如果跳槽到没有企业年金的私企,你的企业年金将会…很难处理。

3. 注重安全。在安全管理上绝不含糊。

4. 有集体户口(买不起房,那也没什么用),但就是有。

5. 有组织。很多私企是没组织的。

6. 有档案室存档。很多私企员工的档案寄存在人才市场。

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